Menu
Nous gérons des réclamations d’accidents de travail et de maladies professionnelles pour les employeurs
| Coûts directs pour l’employeur | Coûts indirects pour l’employeur | Investissements | |
|---|---|---|---|
| Cotisations SST | Assignations temporaires et indemnités payées par l’employeur pour les heures non-travaillées. | Heures supplémentaires et sous-traitance pour compenser l’absentéisme et la perte de rendement des travailleurs accidentés | Gestion réclamations SST Services juridiques Services actuariels Expertises médicales Frais médicaux Analyses ergonomiques |
| Environ 50% des coûts directs pour l’employeur | Environ 50% des coûts directs pour l’employeur | Combien chez vous? | Entre 10% et 15% des cotisations SST |
La très grande majorité des fournisseurs de services SST ne calculent pas les montants investis aux assignations temporaires, temps supplémentaire et sous-traitance. Nous avons un modèle financier UNIQUE au Québec.
Voyons ensemble notre paradigme de gestion qui vous montre quels sont les moyens que nous utilisons pour vous faire économiser sur le TOTAL des montants investis pour vos réclamations SST.
Voyons ensemble 2 dossiers avec la même lésion professionnelle
Celui en bleu est géré par 
Diagnostic: Tendino-bursite à l’épaule droite, périodes de consolidation pour 2 travailleurs.
|
|
Autre fournisseur SST |
|
| a) Salaire pendant la période de consolidation avec charge de l’employeur : | 46 667$ | 70 000$ |
| b) Salaire et charge de l’employeur payés pour la perte de rendement : | 20 693$ | 41 676$ |
| c) Heures supplémentaires et charge de l’employeur pour ce temps afin de compenser la perte de rendement : | 31 064$ | 62 563$ |
| d) Expertise médicale et traitement : | 2 750$ | 0$ |
| Coût total pour la même lésion (somme b, c et d) : | 54 507$ | 104 239$ |
Si vous faites affaire avec vous aurez économisé 49 732$ et 2 mois de problèmes en moins!
C’est en prenant action pour améliorer la capacité de travail de chaque travailleur, en ayant des compétences légales avancées et en faisant valoir rapidement des partages de coûts que nous obtenons les meilleurs résultats financiers et un traitement équitable entre les travailleurs.
Votre taux d’absentéisme diminuera même en cette période de pénurie de main-d’oeuvre.
Les canaux de communication que nous pouvons établir vous ferons économiser du temps et de l’argent à votre département des ressources humaines.
À travers tout le processus, nous maintenons des relations agréables avec nos clients.
Nous sommes là pour vous aider! Faites le premier pas pour améliorer votre situation en nous contactant dès aujourd’hui.