TRILOGIE, 1 DE 3 : La travailleuse s’est blessée au travail le 1er décembre 2020. Quel sera l’impact financier ?
Cas fictif : Jeanne s’est blessée le 1er décembre 2020 et le diagnostic retenu par le médecin expert de l’employeur est une déchirure au sus-épineux à la coiffe des rotateurs de son épaule gauche. Son employeur est au régime rétrospectif. Sa base salariale est de 50 000$ par année.
Voyons ensemble 2 scénarios différents et leurs conséquences.
Scénario 1
L’employeur ne paie pas la chirurgie au privé et Jeanne a sa chirurgie au réseau public :
Jeanne a été en arrêt de travail du 2 décembre 2020 au 10 janvier 2021. Le 11 janvier 2021, elle a commencé une assignation temporaire.
Nous anticipons une chirurgie dans le réseau public le 1er août 2021, un retour en assignation temporaire pour le 13 septembre 2021 et un retour au travail régulier le 13 décembre 2021.
De plus, nous ajoutons 3 000$ pour la chirurgie au public, 1 500$ en physiothérapie et 2 030.93$ pour l’atteinte permanente.
Quel sera l’impact financier ?
Montant en salaire pour le 1er jour (4 heures non-travaillées) et les jours en assignation temporaire : 37 569.15$
Charge pour l’employeur lors de l’assignation temporaire (vacances à 4%, sans avantages sociaux ni cotisations SST) : 5 094.53$
Montant en cotisation SST : 28 114.07$
Montant en vacances (4%) pendant l’arrêt de travail : 483.50$
Total : 71 288.26$
Scénario 2
L’employeur paie 10 000$ pour la chirurgie au privé :
Jeanne a toujours été en arrêt de travail du 2 décembre 2020 au 10 janvier 2021. Le 11 janvier 2021, elle a commencé une assignation temporaire comme au 1er scénario. Cependant, une chirurgie a eu lieu le 1er février 2021 et la travailleuse reste en arrêt de travail également 6 semaines. Les autres frais sont les mêmes.
Voici l’impact financier :
Montant en salaire pour le 1er jour (4 heures non-travaillées) et les jours en assignation temporaire : 14 519.23$
Charge pour l’employeur lors de l’assignation temporaire (vacances à 4%, sans avantages sociaux ni cotisations SST) : 1 967.45$
Montant en cotisation SST : 22 009.07$
Montant en vacances (4%) pendant l’arrêt de travail : 483.50$
Total : 48 979.26$
Au présent exemple, nous aimerions attirer votre attention sur le fait que ce sont les montants investis en assignations temporaires qui ont le plus d’impact financier. Au premier scénario, l’assignation avec la charge de l’employeur aura coûté 42 690.69$ tandis qu’au second, 16 486.69$. La différence est de 26 204.00$ !!!
Si la travailleuse reçoit sa chirurgie au public, cela aura un impact financier de 6 105$ sur vos cotisations. Or, ce n’est pas le principal enjeu financier.
Chez 
, nous considérons l’impact financier de vos montants investis en assignations temporaires. Cela change complètement le résultat. Nous nous basons sur notre modèle financier UNIQUE sur le marché au Québec. Notre but est que vous payiez le moins cher possible pour le TOTAL des coûts reliés à vos réclamations SST et non pas seulement pour vos cotisations SST.
Les autres compagnies en gestion SST n’auraient pas considéré les montants investis en assignations temporaires et votre charge d’employeur. Tant que la CNESST ne débourse pas d’indemnités de remplacement de revenus, ils ne se préoccuperont pas de vous montrer l’impact financier de vos réclamations. Ils ne prêteront pas attention à vos montants investis en assignations temporaires. Et pourtant, c’est ce qui fait toute la différence…
Ici, nous prenons à cœur TOUS VOS INTÉRÊTS à vos réclamations SST.
Quel plaisir!
Anne Fischer, CRHA de .