TRILOGIE, 2 DE 3 : La travailleuse s’est blessée au travail le 1er décembre 2020. Quel sera l’impact financier du dossier si la CNESST verse des indemnités au 8e trimestre ?
Cas fictif : À mon article du 24 mars 2021, je présentais les impacts financiers où Jeanne reçoit une chirurgie à son épaule gauche via le réseau public et un second, où elle reçoit sa chirurgie au privé. Nous pouvions constater que l’employeur au régime rétrospectif économise 26 204.00$ en assignation temporaire et 22 309.00$ au total pour la réclamation s’il opte pour la chirurgie au privé.
Or, que se passe-t-il si la CNESST verse des indemnités à Jeanne entre le 1er octobre 2021 et le 31 décembre 2021 ?
Voyons ensemble un nouveau scénario et ses effets :
Nouveau scénario : L’employeur ne paie pas la chirurgie au privé. Ah non (!!!), le délestage dans le réseau public reporte la chirurgie au 20 septembre 2021.
Jeanne a encore été en arrêt de travail du 2 décembre 2020 au 10 janvier 2021 et elle a commencé une assignation temporaire le 11 janvier 2021. Ici, l’assignation se termine le 17 septembre 2021 pour la chirurgie. Elle sera de retour en assignation temporaire le 1er novembre 2021 et au travail régulier le 21 janvier 2022.
Nous maintenons les mêmes montants au dossier que la semaine passée : 50 000$ pour la base salariale, 3 000$ pour la chirurgie au réseau public, 1 500$ en physiothérapie et 2 030.93$ pour l’atteinte permanente.
Tout ce qui change, c’est la période d’assignation temporaire qui est encore plus longue que ce qui a été présenté au 1er article de la trilogie. Ainsi, le dossier a des indemnités imputées au 8ème trimestre. Le facteur de chargement beaucoup plus élevé.
Quel sera l’impact financier ?
Montant en salaire pour le 1er jour (4 heures non-travaillées) et les jours en assignation temporaire : 46 250.00$
Charge pour l’employeur lors de l’assignation temporaire (vacances à 4%, sans avantages sociaux ni cotisations SST) : 6 267.19$
Montant en cotisations SST : Environ 62 000$
Montant en vacances (4%) pendant l’arrêt de travail : 439.54$
Total : Environ 115 000$
Scénario présenté le 24 mars 2021 : Le dossier est pris en charge proactivement et l’employeur paie la chirurgie qui a eu lieu le 1er février 2021.
Tel que démontré le 24 mars 2021, le total de l’impact financier de ce scénario est de 48 979.26$. L’employeur aura ainsi payé 14 519.23$ en assignation temporaire et environ 22 000$ en cotisations SST.
Ce qui est important de constater est qu’il faut prévoir la séquence des étapes dans un dossier pour mieux gérer ses effets.
Certains gestionnaires SST auraient perçu l’arrêt de travail au 8ème trimestre comme étant une ‘finalité en soi’. Selon eux, ils auraient conclu qu’ils n’auraient pas pu empêcher la chirurgie et que la lésion n’aurait pas pu être consolidée vu qu’il y avait la chirurgie à venir.
Ainsi, l’employeur paie non seulement substantiellement plus en assignation temporaire, mais également en cotisations SST !!!
La différence est d’environ 66 000$.
(je ne calcule même pas la perte de productivité via l’assignation temporaire qui s’éternise).
Or, les indemnités versées au 8ème trimestre sont évitables en payant la chirurgie pour la travailleuse.
Ici, chez 
, nous veillons à ce que ce type de scénario de ne produise pas. Nous connaissons les étapes de consolidation des lésions professionnelles. Nous agissons en conséquence!
Mercredi le 7 avril 2021, je vais vous présenter 2 autres scénarios toujours en lien avec notre cas fictif de Jeanne.
À suivre,
Anne Fischer, CRHA de